경기교통공사 :: 채용공고

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채용공고


	경기교통공사 공고 제2024-009호

	2024년 제1회 경기도 공공기관 통합채용 경기교통공사 직원 채용 공고

	경기교통공사는 대중교통 시설을 확충하고 효율적인 운영과 편리한 교통서비스 제공을 위해서 경기도가 설립한 지방공기업으로 함께 할 직원을 다음과 같이 공개 모집하오니 많은 응모 바랍니다.

	2024년 2월 22일 ㅣ 경기교통공사 사장

채용개요

○ 채용분야 및 인원: 총 12명

※ 채용분야별 중복지원 불가

[공통사항]
1. 모든분야는 소관사업 추진을 위한 사업기획 및 실행, 법적·행정·재무적 검토 등의 일반 사무역량을 필요로 함
2. 채용 후, 내부여건에 따라 이동 배치될 수 있음

구분	직급	분야	인원	담당 업무	비고
경력경쟁 (2명)	5급 (일반직)	안전보건	1	[우대사항] 「산업안전보건법 시행령」 제17조에 따른 안전관리자의 자격을 갖춘 자 ㆍ안전·보건 관리 및 관련 의무 이행에 필요한 업무 ㆍ기타 일반행정업무 등
경력경쟁 (2명)	5급 (일반직)	회계	1	[우대사항] 지방공기업 회계결산, 원가회계 업무 경력자 ㆍ결산, 세무, 계약, 지출 등 회계업무 ㆍ기타 일반행정업무 등
공개경쟁 (9명)	6급 (일반직)	행정	2	ㆍ일반행정업무(경영기획, 예산, 사업분석 등)
		교통	3	ㆍ교통사업(DRT, ITS 등 교통사업 추진 및 제반 행정)
		전산	3	ㆍ교통사업(DRT, ITS 등 교통사업 추진 및 제반 행정)
		항공교통	1	[우대사항] 항공, 초경량기체 관련 국가자격 보유자 ㆍUAM 등 교통사업 추진 및 제반 행정
제한경쟁 (1명)	6급 (일반직)	행정	1	ㆍ일반행정업무(경영기획, 예산, 사업분석 등)	보훈 제한
직무기술서 다운로드

○ 채용방법 : 경력경쟁, 공개경쟁, 제한경쟁(보훈)
○ 채용형태 : 일반직(정규직)
- 임용 후 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 만료 시점에 평가를 거쳐 정규 임용 여부를 결정함
○ 응시방법 : 온라인 접수(http://gtrans.saramin.co.kr)
○ 채용시기 : 2024년 6월 중 예정

	채용 자격기준

※ 채용공고일 기준으로 공통자격을 모두 충족하면서 채용분야별 자격기준을 충족하는 자 ○ 공통자격

채용직급

자격기준

공 통

○ 채용공고일 기준 만 18세 이상 만 60세 미만인 사람(공사 정년 60세)
※ 자격기준 중 정년에 관한 사항은 일반직 및 공무직에 한함
○ 경기교통공사 채용 결격사유에 해당하지 아니한 사람

[결격사유]
1. 피성년후견인과 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
   5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지
   아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의
     취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원
     이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는
     치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후
     그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
     가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
     나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

○ 채용분야 및 직급별 자격

직급	분야	자격기준
일반직 5급	안전보건	○ 공무원 7급 이상으로 근무하거나 8급으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자 ○ 국가 또는 지방자치단체가 50퍼센트 이상 투자한 기관 또는 기업체 등에서 평사원으로 2년 이상 근무한 경력이 있는자 ○ 위 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
일반직 5급	회계
일반직 6급	행정	○ 자격제한 없음
	교통
	전산
	항공교통
	행정(보훈제한)	○ [필수자격] 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원대상자

※ 위 자격기준의 적격성을 판단 적용하기가 어려운 경우, 최종적으로 공사 인사위원회에서 결정함

○ 가점사항 (※ 단, 대상자 중 증빙서류 제출자에 한하여 적용)

구 분

가 점

세부내용

취업
지원
대상자

만점의
5%
또는
10%

○ 다음 중 하나에 해당되는 취업지원대상자로 보훈관서에서 발급하는
취업지원대상자증명서 발급이 가능한 자 (정부24에서 발급가능)

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조
6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조

○ 가점 부여방법은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 등 관련
    업무처리지침에 따르며, 각 채용분야별 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의
    30퍼센트를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우
    가점이 적용되지 아니함.

사회적
약자 등

만점의
3%
또는
5%

1. 의상자 (가점 : 만점의 5%(본인에 한함))
2. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제 2조에 따른 장애인 (가점 : 만점의 3%)
3. 북한이탈주민 (가점 : 만점의 3%)
4. 다문화가족 및 한부모가족 지원대상자 (가점 : 만점의 3%)

자격
(면허)
소지자

만점의
10%

변호사, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 공인노무사, 법무사, 기술사(건축사포함)

※ 가점은 전형별(필기, 면접) 과락범위에 해당하지 않는 자에 한하여 부여하며, 전형별로
(필기, 면접) 각각 부여함. 단, 사회적 약자 및 자격 소지자는 면접전형 시 가점 제외
※ 가점사항이 중복되는 경우 지원자에게 가장 유리한 1종에 한하여 적용함

	근무조건

○ 근무시간 : 주 5일(월~금), 1일 8시간, 09:00~18:00 ○ 근 무 지 : 경기교통공사(경기도 양주시 옥정로6길 18) ○ 근무기간 : ’24. 6. 1. ~ 정년 시까지 ○ 급 여 : 공사 내부기준에 의해 결정 - 보수를 산정하는 경력은 입사지원 시 입사지원서 내 경험/경력사항에 명시한 경력에 한함 - 입사지원서에 명시한 경력 중 “건강보험자격득실확인서” 또는 “고용보험 가입이력확인서”로 근무기간이 확인되는 경력에 한하여, 채용분야의 직무 관련성에 따라 산정됨

	전형안내

○ 전형절차

원서접수		필기전형		서류전형		면접전형		최종
2024. 3. 13.(수) 17:00까지	→	인성검사, NCS(공통) + 전공시험(6급) (5배수 선발)	→	적부 심사	→	인성·역량면접	→	신원조사 등

※ 전형단계별 합격자에 대하여 다음 단계 응시자격을 부여하며, 각 전형 불참자는 불합격처리함
※ 최종 합격자 대상 신원조사를 실시하며, 결격사유 발생 시 합격취소 될 수 있음

○ 전형별 평가방법

전형구분

세부내용

필기전형

시험과목

채용분야별 시험과목
가. 공통
     1) 인성검사(210문항)
     2) NCS직업기초능력평가(50문항,50분,4지선다)
        · ① 의사소통, ② 수리, ③ 문제해결, ④ 자원관리, ⑤ 조직이해
나. 전공(40문항,40분,4지선다) - 6급만 해당

직급 / 분야	전공(문항수)
6급 / 행정	경영,행정,경제,회계학 中 택1(4지선다, 40문항)
6급 / 교통	교통공학(4지선다, 40문항)
6급 / 전산	전산학(4지선다, 40문항)
6급 / 항공교통	항공교통학(4지선다, 40문항)

평가방법

○ 합격자 선정기준 : 필기시험(NCS, 전공시험) 과락범위에 해당되지 않는 자 중에서
                              종합점수가 높은 순서에 따라 선정함(동점자 전원 합격)
※ 인성검사 결과는 면접시 참고용 자료로만 활용 예정
※ 종합기준 산출기준(반영비율)
   ① 5급: NCS 100% ② 6급: NCS 50%, 전공 50%
※ 과락범위: 공통(NCS), 전공과목 각 만점의 40% 미만*
   * 한 과목이라도 40% 미만일 경우 과락

선발인원

○ 채용인원의 5배수

전형일정

○ 2024. 3. 30.(토)

합격자발표

○ 2024. 4. 9.(화)

서류전형

심사기준

○ 채용 자격기준 적합, 부적합 판정
    ※ 불성실 작성에 해당될 경우 부적합 처리할 수 있음
       → 의미 없는 숫자, 문자, 기호 등을 나열
       → 문항을 그대로 복사, 복수 문항 및 동일 문항에 동일 답변 반복
       → 질문과 무관한 답변(노래 가사, 신문 기사 등)을 기재 등

전형일정

○ 2024. 4. 22.(월) ~ 4. 23.(화)

합격자발표

○ 2024. 4. 26.(금)

면접전형

심사기준

○ 자기소개서 및 직무수행계획서 질의응답, 인성·역량면접 등을 통한 종합적 심사

평가방법

○ 인성·역량면접(100점 만점)
- 면접 심사위원 평균 점수 고득점자 순 채용인원의 1배수 선발
※ 불합격기준: 면접위원 평가점수 평균 60점 미만인 자

평가구분	시험시간	평가항목
인성·역량면접	그룹면접(다대다) 40분 내외 ※ 응시인원 등을 감안 다대일로 변경될 수 있음	직무분야 이해도, 업무적용 능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 공공기관 직원으로서의 자질, 지원동기의 적절성, 고객지향성, 자세·태도 등

선발인원

○ 채용인원(적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음)

전형일정

○ 2024. 5. 2.(목) ~ 5. 3.(금)

합격자발표

○ 2024. 5. 17.(금)

※ 전형일정은 공사 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 전형별 세부일정 및 장소는 입사지원 홈페이지를 통해 공고함

○ 최종합격자 발표: 개별통보 및 입사지원 홈페이지 공고

추가
합격자
결정

ㆍ최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는
합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음
※ 추가합격의 예비순위자는 채용인원의 1배수로 정하여 최종 결정함

○ 전형일정

전형구분		예정일정	세부내용
모집공고 및 원서접수	모집공고	24. 2. 22.(목) ~ 3. 13.(수)
모집공고 및 원서접수	원서접수	24. 3. 6.(수) ~ 3. 13.(수)	온라인 접수만 가능
필기전형	필기시험	24. 3. 30.(토)
필기전형	합격자발표	24. 4. 9.(화)
서류전형	서류전형	24. 4. 22.(월) ~ 4. 23.(화)
서류전형	합격자발표	24. 4. 26.(금)
면접전형	면접시험	24. 5. 2.(목) ~ 5. 3.(금)	면접일정 개인통보 (통합채용 홈페이지)
면접전형	합격자발표	24. 5. 17.(금)
최종합격자 임용등록		24. 5. 20.(월) ~ 5. 24.(금)	합격 취소사유 해당 시 임용불가
임용예정일		24. 6. 1.(월)

※ 상기일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음
※ 합격 취소사유

① 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재자 및 허위서류 제출자
② 공사 인사규정상 채용제한 사유에 해당하는 자
③ 부정한 방법으로 선발전형에 응시한 경우

	지원서 접수 및 제출서류

○ 접수기간 : 2024. 3. 6.(수) ~ 2024. 3. 13.(수) 17:00까지 ○ 접수방법 : 온라인 접수(http://gtrans.saramin.co.kr) ※ 접수 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 시스템 장애가 발생할 수 있으니, 접수기간 내 미리 입사지원서 작성 및 제출완료 요망 ○ 제출서류(채용공고 마감일 기준 6개월 이내 발행분에 한함)

구 분		내 용	제출방법
최초 응시단계	공통	ㆍ[온라인양식] 입사지원서, 자기소개서 각 1부 ㆍ[온라인양식] 개인정보동의서 1부 ㆍ[온라인양식] 경력 및 경험기술서 1부 ㆍ[자유양식] 직무수행계획서(pdf) 1부	온라인 접수
	해당자	ㆍ자격기준을 확인하기 위한 증빙서류(경력, 제한경쟁 필수 제출) - 자격 및 경력에 대한 증빙서류 등(경력증명서, 취업지원대상자증명서 등) ㆍ가산점 대상자격을 확인하기 위한 증빙서류 - 취업지원대상자 : 취업지원대상자 증명서 1부 - 의상자 : 의상자 증서 등 1부 - 장애인 : 장애인 증명서 1부 - 다문화가족 증명서(기본증명서 및 가족관계증명서, 부모의 기본증명서 등) 1부 - 한부모가족 : 한부모가족증명서 등 1부 - 북한이탈주민 : 북한이탈주민 신원 사실관계 확인서 1부 - 자격(면허)소지자 : 증명서 1부 ※ 증빙서류 제출 시 개인의 인적사항(나이, 성별 등)은 반드시 삭제 후 제출
최 종 합격자		ㆍ임용후보자 등록원서 1부 ㆍ최종학력증명서 1부 ㆍ입사지원시 기재한 경력 및 경험사항에 대한 증빙서류 각 1부 - 해당경력기간에 대한 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험가입이력확인서 포함 ㆍ신원진술서(약식) 1부(개인정보동의서 포함) ㆍ친인척 재직여부 확인서 1부 ㆍ퇴직공직자 취업제한여부 확인서 1부 ㆍ기본증명서, 가족관계증명서 각 1부 ㆍ주민등록등본·초본 각 1부(단, 남성의 경우 병역사항 기재) ㆍ결격사유 부존재서약서 1부(지정서식) ㆍ통장사본 및 증명사진 각 1부	등기우편 또는 방문 제출

※ 본 채용은 블라인드 채용을 원칙으로 하여 입사지원서 및 자기소개서 등에 응시자본인에게 유리한 일체의
인적사항(출신지역, 가족관계, 신체조건, 학력)의 작성을 제한
※ 최종합격자는 입사지원시 기재한 사항에 대하여 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며,
미제출시에는 허위기재로 간주
※ 응시단계에서 증빙서류 제출 시 개인신상 관련정보(연령, 성별 등)는 반드시 삭제 후 제출하여야 함
※ 폐업회사의 경우 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 1부 제출
※ 모든 증빙서류는 본인 입증책임이 원칙이며, 확인이 불확실한 사항은 공사 인사위원회에서 최종 심의 결정함

	유의사항

○ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인 후 응시 요망 ○ 입사지원서 최종제출 후에는 수정이 불가하며, 최종지원여부 반드시 확인(수험번호가 발부되어야 최종지원 완료). 또한 입사지원서 삭제는 접수마감일 16시까지만 가능 ○ 입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 최종합격한 후에라도 채용결격사유에 해당되거나 임용서류 등록 시 자격검증과정에서 입사지원서 접수 내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과 다를 경우 합격이 취소됨 ○ 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 채용 예정인원보다 적게 선발할 수 있음 ○ 최종합격자는 공사가 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함 ○ 지원서 제출 마감 이후에는 기재사항 수정이 불가하며, 기재 착오 및 누락 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함 ○ 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 입사지원 홈페이지에 게시되며, 미확인에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함 ○ 각 전형에 채용비리 발생시, 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 의거 구제를 실시함 ○ 감염병 등으로 자가격리 지정된 자의 시험방법에 대하여는 별도 안내예정으로 해당자는 채용담당자에게 문의하시기를 바람. 아울러, 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 정의된 감염병 증상자에 대해서는 임용일이 조정될 수 있음 ○ 우리 공사는 「공직자윤리법」에 따른 취업심사 대상기관으로, 응시자 중 동법 제17조 및 제18조에 의한 취업심사 대상자는 공직자윤리위원회의 ‘취업제한여부 확인 심사’ 또는 ‘취업승인심사’를 통해 ‘취업가능’ 또는 ‘취업승인’을 확인하여야 함

※ 채용서류 반환에 관한 고지
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로
기제출한 채용서류를 반환받을 수 있음.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 14일간 제출한
채용서류의 반환을 청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이
자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된
경우에는 반환한 것으로 봄.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지
제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 recruit@gtrans.or.kr로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에
지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송.
※ 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담이므로 유의하시기 바랍니다.
- 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 14일 간 채용서류를 보관하게 되며, 그 때까지 채용서류의
반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정임.

○ 채용 관련 비리·부정행위 및 소명 등을 위한 채용 이의신청 절차를 운영함
    ※ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 간
    ※ 접수방법 : 이메일(recruit@gtrans.or.kr)
    ※ 처리 예외사유

① 채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항
② 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
③ 기타 상기 사유에 준하는 사항

○ 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 지원서상 기재된 휴대폰 번호로 개별 통지되며
연락처 착오기재 및 연락불능 등에 따른 불이익은 응시자 책임임
○ 기타 문의사항은 채용 홈페이지 게시판을 이용바람

2024. 2. 22.

경기교통공사 사장