※ 채용공고일 기준으로 공통자격을 모두 충족하면서 채용분야별 자격기준을 하나 이상 충족하는 자

○ 공통자격

○ 기업체 등에서 대리급 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자
○ 공무원 6급 이상으로 근무하거나 7급으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자
○ 국가 또는 지방자치단체가 50퍼센트 이상 투자한 기관에서 대리급으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자
○ 기사 이상의 자격으로 7년 이상의 해당분야에 근무한 경력이 있는 자
○ 위 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

○ 공무원 7급 이상으로 근무하거나 8급으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자
○ 국가 또는 지방자치단체가 50퍼센트 이상 투자한 기관 또는 기업체 등에서
　 평사원으로 2년 이상 근무한 경력이 있는자
○ 위 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

ㆍ자격기준을 확인하기 위한 증빙서류
　- 3급, 4급, 5급 : 자격 및 경력에 대한 증빙서류 등
　- 6급 행정 (장애) : 장애인 증명서 1부
ㆍ가산점 대상자격을 확인하기 위한 증빙서류
　- 취업지원대상자 : 취업지원대상자 증명서 1부
　- 의상자 : 의상자 증서 등 1부
　- 장애인 : 장애인 증명서 1부
　- 다문화가족 증명서(기본증명서 및 가족관계증명서, 부모의 기본증명서 등) 1부
　- 한부모가족 : 한부모가족증명서 등 1부
　- 북한이탈주민 : 북한이탈주민 신원 사실관계 확인서 1부
　- 자격(면허)소지자 : 증명서 1부

※ 증빙서류 제출 시 개인의 인적사항(나이, 성별 등)은 반드시 삭제 후 제출

※ 채용서류 반환에 관한 고지
ㆍ「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기제출한
　채용서류를 반환받을 수 있음.
ㆍ당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 14일간 제출한 채용서류의 반환을
　청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는
　그러지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄.
ㆍ채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를
　작성하여 당사 이메일 recruit@gtrans.or.kr로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을
　통하여 발송.
　※ 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담이므로 유의하시기 바랍니다.
ㆍ구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 14일 간 채용서류를 보관하게 되며, 그 때까지 채용서류의 반환을
　청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정임.

① 채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항
② 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
③ 기타 상기 사유에 준하는 사항